Именно эту причину, наряду с конфликтностью назвали достаточной для увольнения сотрудника, участники исследования сервиса Работа.ру и СберСтрахования.
45% процентов опрошенных считают совершение аморального поступка и плохие отношения с коллегами неизбежно приведут к увольнению. Более трети участников исследования считают, что расставаться с сотрудником нужно за его систематические отпрашивания, частые уходы на больничный и опоздания. Большие шансы вылететь с работы есть у сотрудников, которые часто отвлекаются и «недоступны в рабочее время».
Также среди популярных причин досрочного расторжения трудовых отношений, отказ от сверхурочной, личная неприязнь или некачественное выполнение служебных обязанностей.
Фото — pixabay.com