Сегодня 3.12.2020, 21:36     -17°C в Тольятти
orange line

Важные решения для коллектива

18.06.2020
изображение: Важные решения для коллектива


АВТОВАЗ сохранит режим полной 5-дневной рабочей недели до 31 августа 2020 года. Об этом и других важных решениях было объявлено на заседании согласительной комиссии.

В ходе встречи, в которой приняли участие вице-президент по персоналу и социальной политике Дмитрий Михаленко и председатель профсоюзной организации АВТОВАЗа Сергей Зайцев, были рассмотрены вопросы выполнения коллективного договора с учетом результатов производственно-хозяйственной деятельности АВТОВАЗа за 5 месяцев 2020 года.

Коммерческие и финансовые результаты

Падение объемов продаж новых автомобилей в РФ (-26% за 5 месяцев 2020 года по сравнению с 5 месяцами 2019 года), падение продаж автомобилей LADA в РФ (-72% в апреле, -46% в мае и -27% за 5 месяцев текущего года), соответствующее падение объемов производства Группы АВТОВАЗ и выручки, а также дополнительные затраты, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, негативно повлияли на коммерческие и финансовые результаты.

Было отмечено, что, несмотря на сложное финансово-экономическое положение предприятия, всем работникам АО «АВТОВАЗ» 19 апреля была выплачена премия к 50-летию выпуска первого автомобиля, а также, в соответствии с Соглашением, подписанным между АО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией, всем работникам - членам Профсоюза АСМ РФ в июле 2020 года будет предоставлена материальная помощь.

Занятость

В текущих условиях основным приоритетом в совместной работе является вопрос обеспечения занятости. С учетом предыдущего опыта реализации программ занятости персонала, в связи с обращениями работников и профсоюзного комитета, а также принимая во внимание ситуацию с распространением новой коронавирусной инфекции, на предприятиях Группы АВТОВАЗ с мая текущего года реализуется ряд социальных программ, в том числе:

Два вида корпоративных пенсионных программ для работников пенсионного возраста при уходе на пенсию (по выбору работника):

– единовременная выплата в размере 7 среднемесячных заработных плат работника;

–          перечисление на именной пенсионный счёт работника в АО «НПФ «Ростех» 360 тысяч рублей для последующих выплат работнику в размере 6 тысяч рублей ежемесячно в течение 5 лет.

2.         Два вида программ поддержки работников, решивших расторгнуть трудовой договор с предприятием в связи с введением режима неполной рабочей недели:

–          увольнение в порядке перевода по желанию работника на гарантированное рабочее место к другому работодателю с единовременной выплатой в размере 12 прожиточных минимумов для трудоспособного населения по Самарской области либо 5 среднемесячных заработков работника (что больше);

–          увольнение по желанию работника «по соглашению сторон» с компенсационной выплатой в размере 5 среднемесячных заработных плат работника в случае его перехода, например, в режим самозанятости.

3.         Женщинам, имеющим детей в возрасте до 4-х лет, предоставлена возможность продления отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 4-х летнего возраста либо до конца 2020 года (что наступит ранее), в период которого будет выплачиваться корпоративное пособие в том же размере, что и до 3-х лет.

Срок подачи заявлений для участия в программах – до 26 июня 2020 года

Режим работы

С целью недопущения массового сокращения работников в условиях негативного развития ситуации на российском автомобильном рынке, в АО «АВТОВАЗ» и в его дочерних обществах 23 апреля 2020 года было принято решение о введении режима неполной рабочей недели с 29 июня текущего года.

Однако, благодаря решениям по поддержке автомобильной отрасли, принятым Президентом Российской Федерации на встрече с лидерами автомобильной промышленности, АВТОВАЗ зафиксировал рост по сравнению с предыдущим месяцем заказов на новые автомобили на июль и август текущего года со стороны дилеров, партнеров, ведомств и организаций, осуществляющих государственные и корпоративные закупки. При этом все еще сохраняется негативный прогноз развития автомобильного рынка до конца текущего года, в соответствии с которым сокращение продаж новых автомобилей в целом по году может составить около 30% по сравнению с 2019 годом.

MIX_6002= s.jpg

Принятые решения

Результаты производственно-хозяйственной деятельности Группы АВТОВАЗ не позволяют выплатить премию по итогам работы за первое полугодие и провести индексацию тарифных ставок и окладов с 1 июля 2020 года. При условии стабильной работы Группы АВТОВАЗ и положительных результатах производственно-хозяйственной деятельности, согласительная комиссия АО «АВТОВАЗ» вернется к рассмотрению вопроса индексации тарифных ставок и окладов в октябре текущего года.

Исходя из краткосрочного прогноза развития ситуации на автомобильном рынке, согласовано решение о переносе даты введения режима 4-х дневной неполной рабочей недели на 31 августа текущего года. Для всех сотрудников Группы АВТОВАЗ до 31 августа 2020 года сохраняется график 5-дневной рабочей недели и соответствующий уровень оплаты труда. При возвращении спроса на автомобильном рынке решение о введении 4-х дневной рабочей недели с 31 августа 2020 года может быть также пересмотрено.


bottom line